Formazione & insegnamento
ISSN: 2279-7505 | Published: 2013-03-31
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Title: Deliberative democracy and social agency: Competences, training and capabilities in trade unions
Abstract: Post-Fordism marks a transition from a society of labour (single tenured job) to a society of tasks (multiple—and, eventually, casual—jobs). Beforehand, blue collars represented the Fordist production system; nowadays, casual workers are the paradigm of a new organizational logic. Accordingly, vocational training is not any more the mere induction in order to fill new vacancies; rather, it has shifted towards life-long learning. Such process poses a question to the trade union, which is required to represent a liquidsociety. Traditional union training does not supply union officers with competences that enable them to cope with the previously unheard complexity emerging from globalization. Sen's and Nussbaum's capability approach may help unions to face nowadays' challenges, thus making the subject an end rather than the econometric means of neo-liberal economy—so thatthe meritocracy of the winners is replaced by democracy for all.
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Title: Democrazia deliberativa e agency sociale. Il sindacato tra competenze, formazione e capacitazioni
Abstract: Il postfordismo segna la transizione dalla società del lavoro (un unico mestiere a tempo indeterminato) alla società dei lavori (più mestieri, spesso a scadenza). Se prima l'operaio metalmeccanico rappresentava il modo di produzione fordista, oggi il precario simboleggia la nuova logica organizzativa.La formazione professionale, specularmente, slitta dal training to work al life-long learning. Questo processo interpella il sindacato, chiamato a rappresentare una società oramai liquida. La tradizionale formazione sindacale alle competenze non sembra poter preparare il funzionario alla complessità inedita della globalizzazione. Il capability approach proposto da Sen e Nussbaum potrebbe aiutare il sindacato ad affrontare la nuova sfidadei tempi ricollocando il soggetto come fine e non come mezzo econometrico del neoliberismo, rispondendo alla meritocrazia dei vincitori con la democrazia di tutti.
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Title: Deliberative democracy and social agency.Le syndicat entre les compétences, la formation et la capacité
Abstract: Le postfordisme marque la transition de la société de travail (une seule profession permanente) à la compagnie des travaux (plus d'artisanat, souvent à l'expiration).Si avant que le travailleur du travail des métaux représente le mode de production fordiste, le précaire symbolise la nouvelle logique organisationnelle. La formation professionnelle, en particulier, se glisse de la formation pour travailler à l'apprentissage à vie.Ce processus interprète le syndicat, appelé à représenter une entreprise désormais liquide.La formation traditionnelle syndicale pour les compétences ne semble pas être en mesure de préparer le fonctionnaire à la complexité non publiée de la mondialisation.L'approche des capacités proposée par Sen et Nussbaum pourrait aider l'Union à faire face au nouveau défi des temps en déménageant le sujet comme une fin et non comme un moyen économétrique de néolibéralisme, en répondant à la méritocratie des gagnants avec la démocratie de chacun. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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Title: Democracia deliberativa y agencia social.La unión entre habilidades, capacitación y capacidad
Abstract: Postfordism marca la transición de la compañía de trabajo (una sola profesión permanente) a la compañía de las obras (más manualidades, a menudo en cadena).Si antes de que el trabajador de metalurgia represente la forma de producción de Fordist, hoy el precario simboliza la nueva lógica organizacional. La capacitación profesional, especularmente, se desliza desde la capacitación para trabajar hasta el aprendizaje de por vida.Este proceso interpreta al sindicato, llamado para representar a una empresa ahora líquida.La capacitación sindical tradicional para las habilidades no parece ser capaz de preparar al funcionario para la complejidad no publicada de la globalización.El enfoque de capacidad propuesto por Sen y Nussbaum podría ayudar a la Unión a enfrentar el nuevo desafío de los tiempos al reubicar el tema como un fin y no como un medio econométrico de neoliberalismo, respondiendo a la meritocracia de los ganadores con la democracia de todos. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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Title: Democracia deliberativa e agência social.A união entre habilidades, treinamento e capacidade
Abstract: O Postfordism marca a transição da empresa de trabalho (uma única profissão permanente) para a Companhia das Obras (mais artesanato, geralmente no vencimento).Se antes do trabalhador de metais representar o modo de produção fordista, hoje o precário simboliza a nova lógica organizacional. O treinamento profissional, especularmente, desliza do treinamento para o trabalho para a aprendizagem ao longo da vida.Esse processo interpreta o sindicato, chamado a representar uma empresa agora líquida.O treinamento tradicional de habilidades sindicais para habilidades não parece ser capaz de preparar o funcionário para a complexidade não publicada da globalização.A abordagem de capacidade proposta por Sen e Nussbaum poderia ajudar a União a enfrentar o novo desafio dos tempos, realocando o assunto como um fim e não como um meio econométrico de neoliberalismo, respondendo à meritocracia dos vencedores com a democracia de todos. (This version of record did not originally feature translated metadata in this target language; the translation is hereby provided by Google Translation)
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